斗口试验示范站驻站专家日常考勤制度.pdf

三原试验站驻站专家日常考勤制度 为切实加强我校试验示范站驻站专家日常的服务管理。严格劳动 纪律，加强考勤管理，规建立高效、务实的管理机制，根据《西北农 林科技大学职工各种假期及有关待遇的规定》及《西北农林科技大学 岗位津贴发放办法》，结合工作实际，特制定本办法： 一、严格考勤管理 全体驻站专家进出站需及时登记，严格遵守场站相关管理制度； 驻站专家考勤表应每月 3 日前将上月考勤情况公示并送交学院党政 综合办公室；每月 5 日前将上月《缺勤职工统计表》，经学院主管人 事工作的领导签字送交人事处，按规定扣发基本工资、岗位津贴和业 绩津贴。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。 二、．事假期间有关待遇 （一）事假期间工资待遇 事假当年连续或累计超过 30 天者，从第 31 天起，扣发其日平均 工资及福利待遇。在请假期间私自经商或牟取其他经济收入者，按旷 工处理。 （二）事假期间岗位津贴 1．事假 7 天以上者，扣发当月岗位津贴 50%。 2．事假 14 天以上者，扣发当月全部岗位津贴。 五．国家规定的其它假期的有关待遇 （一）假期种类和期限 (1) 探亲假：凡我校正式职工与配偶或与父、母亲不住在一起的，又 不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假期限按国务院国发 (1981)36 号、陕西省人民政府陕政发(1981)130 号(见附件一、二) 文件执行。职工探亲，一般应安排在寒暑假期间。凡探望对象住在西 安、宝鸡之间铁路沿线 (不包括西安和宝鸡)，不享受探亲待遇。职 工探望配偶(指配偶为国家职工的)，在报销探亲费时，要持配偶所在 单位证明，对方在本年度未享受过探亲假，方可批准报销。 (2) 婚假：男女双方按法定年龄(男二十二岁，女二十岁)结婚，婚假 3 天。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，晚婚职工 除享受国家规定的 3 天婚假外，另增婚假 20 天。 (3) 产假：女工法定产假 90 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎 l 育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，二十四岁以上的已婚妇 女土育第一胎子女为晚育，晚育的产假为 105 天；在产假期间领取《独 女子女证》的，产假为 135 天。 女职工怀孕不满四个月流产者，可根据医院的意见，给予 15 天 到 30 天的产假：怀孕满四个月以上流产者，可准予 42 天的产假。 (4) 节育假：职工接受节育手术的，凭手术单位证明休假。夫妻一方 在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，可给假 7 至 10 天，假期待遇与受术者相同。 (5) 哺乳假：符合计划生育条例规定，并领取《独女生子女证》的女 职工，单位无哺乳设施，在其工作能离开的情况下，由本人提出申请， 单位领导同意，报人事处批准，在其产假期满后，给予一年以内的哺 乳假。 对哺乳女职工，婴儿不到一周岁的可在上、下午工作时间内各给 半小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每次哺乳时间 增加 30 分钟。 (6) 丧假：凡职工因直系亲属或配偶死亡，根据具体情况，可由本单 位领导酌情批假 3-7 天。(外地路途除外) （二）其它假期的待遇 (1) 婚假、丧假、探亲假、产假、节育假在准假期限内工资、岗位津 贴不变。 (2) 哺乳假期间按规定发给本人职务(技术)工资与岗位津贴之和的 百分之六十，奖金、降温费等停发。哺乳假可以连续计算工作年限。 （3）婚假、丧假、探亲假、产假、节育假等未办理正常请假手续， 或超过政策规定请假期限，根据实际情况按病假、事假或矿工的有规 定处理，扣发相应的工资、岗位津贴。 六．旷工的处理 （一）凡属下列情况之一者，按旷工对待： （1）未经准假，擅自离岗者。 （2）假满未申请续假或申请续假未批准者。 （3）请假理由失实，欺骗组织者。 （4）不服从组织凋动和工作分配按时到新岗位报到者。 （5）由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。 （二）旷工者工资待遇 对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资和福利。连续旷工超过一 个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。 （三）旷工者岗位津贴 当月矿工半天者扣发当月岗位津贴的 50%，当月矿工 1 天者扣发当月 全月岗位津贴。 七、本办法自下发之日起执行，农学院党政综合办公室负责解释 农 学 院 2012 年 12 月