执法局2022年项目支出绩效目标(基本公卫).pdf
附件 1: 预算项目支出绩效目标申报表 填报日期: 2021 年 10 月 25 日 单位:万元 单位领导审签:冯 伟 项目名称 基本公共卫生服务项目 项目主管部门 广水市卫生健康局 项目执行单位 广水市卫生计生综合监督 执法局 项目负责人 冯 伟 联系电话 0722-6238844 单位地址 广水市应山办事处开明路 预算编码 145003 项目属性 项目类型 1、持续性项目 ☑ 2、新增性项目 □ 1、常年性项目 ☑ 2、一次性项目 □ 3、延续性项目 □(从 1、部门预算项目 □ 支出功能分类 年至 年) 2、上级专项 □ 3、省对下转移支付项目 ☑ 公共卫生均等化 类 项目运行 款 项目申请理由 1、项目的政策依据:《国家基本公共卫生服务规范》 2、项目与部门职能的相关性:广水市卫生计生综合监督执法局承担辖区内卫生监 督协管服务工作。 3、项目实施的现实意义,即项目聚焦于解决哪些现实问题:卫生监督协管服务是 实现公共卫生服务均等化的重要举措,夯实了卫生监督体系的网底,发挥出积极的前 哨作用,有效缓解了当前卫生监督人力不足的问题。 项目主要内容 明确当年申请预算资金的主要投向及工作任务:卫生计生监督协管服务 项目总预算 项目前两年 预算 项目当年预算与 前两年预算变动 情况 52万元 2020年40万元 项目当年预算 52万元 2021年50万元 1、无变动 □ 2、有变动 ☑,变动情况及理由是:随着服务指标的要求逐年提高,服务逐渐深 化,项目运行成本逐渐增大而变动。 项目来源 金额 合计 一般公共预算财政拨款 项目资金 来源 其中:申请当年预算拨款 政府性基金预算财政拨款 其他资金 其中:使用上年度财政拨款结余 — 1 — 项目 支出 预算 及测 算依 据 项目 支出 明细 预算 项目支出明细 金额 合计 520000 卫生监督协管员培训 165000 卫生监督协管督导 355000 测算依据 《湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法》(2014 版) 及说明 品名 数量 金额 是否属新增资产配置预算 项目采购 …… 长期目标(截止 项目绩效 总目标 年) 目标 1: 目标 2: 目标 3: …… 年度目标 目标 1:卫生监督协管服务 目标 2: 目标 3: 目标 4、5、6…… 长期目标 1、2、3.…… 一级指标 二级指标 数量指标 质量指标 产出指标 时效指标 成本指标 长期目标 绩效指标 经济效益 社会效益 效益指标 生态效益 可持续发展 满意度指 标 服务对象满 意度指标 指标名称 …… …… …… …… …… …… …… …… …… …… — 2 — 指标值 绩效标准 年度目标 1: 卫生监督协管服务 一级指标 二级指标 指标名称 指标值 卫生监督协管培训 12 卫生监督协管督导 68 卫生监督协管培训 卫生监督协管督导 年 卫生监督协管培训 卫生监督协管督导 12 68 1 165000 355000 数量指标 产出指标 质量指标 时效指标 成本指标 年度目标 绩效指标 经济效益 社会效益 效益指标 生态效益 可持续发展 满意度指 标 服务对象满 意度指标 …… 维护公共卫生秩序和 医疗服务秩序,保护 人民群众健康,促进社 会经济协调发展 绩效标准 国家卫生监督协管服 务规范 国家卫生监督协管服 务规范 完成率 100% 完成率 100% 根据完成工作量成本 根据完成工作量成本 持续推 进 …… …… 群众满意率 …… ≧98% 备注: 1、“项目绩效总目标”、“长期目标”即项目在较长(跨年)时间里提供公共产品和服务预期 效益,是项目实施的根本目的;(若没有跨年度项目不填)。 2、“年度目标”是当年计划实现的绩效目标,或对“长期目标”的分年度实施的目标。 3、“长期目标绩效指标”即对“长期目标”的明确、细化、具体。 4、“年度目标绩效指标”即对“年度目标”的明确、细化、具体。 5、“一级指标”中的“产出指标”、“效益指标”、“满意度指标”是财政部在绩效管理中确 定的指标,不得更改。 6“二级指标”。“产出指标”的“二级指标”包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标; “效益指标”的“二级指标”包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续发展;“满意度指标” 的“二级指标”包括服务对象满意度。实际工作中并非每一个绩效目标的“二级指标”都具备,对 确实无法填报的“二级指标”可不填,但凡可明确的“二级指标”都必须填报。 7、“指标名称”是对“二级指标”内容的具体和细化,“指标名称”的命名由预算单位依“二 级指标”内容确定。一个“二级指标”可根据项目内容多维度的确定几个“指标名称”。例如:公 路建设项目,其“数量指标”的指标名称可多维度命名为:公路里程、公路宽度、公路厚度,相对 应的指标值为:20 公里、3m、20cm。 8、“指标值”即“指标名称”计划实现或完成的数值或程度,“指标值”应当尽量用数值(定 量)表示,确实无法用数值表示的可以用定性表述。 9、“绩效标准”即“指标值”的来源或依据。 — 3 —