化州市引进高层次人才和急需紧缺人才实施意见.pdf

中共化州市委办公室文件 化办发 @2018@ 9 号 * 中共化州市委办公室 化州市人民政府办公室 关于印发 @ 化州市引进高层次人才和 急需紧缺人才实施意见 @ 的通知 各镇 ( 区 、 街道 ) 党委、 人民政府 ( 管委会、 办事处 ) ， 市 委各部委， 市直各单位， 市各人民团 体 : 经市委、 市政府同 意 ， 现将 《化州 市引 进高层次人才和 急需 紧缺人才 实施意见 》 印发给你们 ， 请认真遵照执行。 实 施中遇到的 问题， 请迢向 市人才工作领导小组办公室 ( 设在 市委组织部 ) 反映。 一1 一 中 共化 州 市委办公室 化州 市人民政府办公室 2018 年 8 月 7 曰 · 献 ·﹃｜ ·｜ ｜｜； ·＠ ！ ｜ 眯 山 １ｌｌ ；！ 叩｜Ｈ· Ｈ ｜ 一2 一 化州市引进高层次人才和急需 紧缺人才实施意见 一、 总 则 ( 一 ) 为进一步 实施我市 " 人才 强市 " 战 略 ， 根据 《 化 刀口 市 中长期人才发展规划 纲要 ( 20 二－2020 年 ) 》 和 《 中共 化州 市委关于制定国 民经济和社会发展第十三个五年规划 的 建议况 制定本实施意见。 ( 二 ) 高层次人才和急需 紧缺人才 引 进工作坚持 " 缺什 么 、 引 什么 " 和 " 特事特办 " 的原 则 。 ( 三 ) 以 " 一事一议 " 的方 式解决引 进人才 的 岗 位、 待 遇、 工作条件等相关事宜。 ( 四 ) 坚持党管人才 原 则 ， 在市委 的领导下 ， 市人才 工 作领导小组组织领导和统筹协调 高层次人才 的 引 进工作 ， 负 责全市引 进高层次人才和 急需 紧缺人才工作 的 总体规划 、 政 策统筹 、 宏观指导和协调监督等工作 ， 研究解决引 进工作 中 的 重 大 问 题。 具体 由 市委组织部 、 市编办 、 市人力 资源和社 会保障局 ( 以 下简称市人社局 ) 和市财政局 负 责实施。 市人 人才 引 进的各项 日 常工作。 ( 五 ) 本实施意见适用 于我市机关 、 企事业单位、 社会 一3 一 · ︑︒︐︐｜ ︒ ＂ ︒ ︒ ︒ ·︒＂ ︒ · · ·﹁ ︒ ·＂ ｜｜ 才工作领导小组办公室具休负 责统筹高层次人才和急需 紧缺 ＂ 团体 ( 以 下简称用 人单位 ) 引 进的高层次人才和急需 紧缺人 才 。 高层次人才特指 : 1 · 地市级 以上有突 出 贡献的 中 青年专家 ( 指获得地市级 以上突 出 贡献奖的 中 青年专业技术人员 ， 下 同 ) ; 2 ·具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人才和经 营管理紧缺人才 ; 3 · 具有全 日 制 高校硕 士研 究 生及 以 上 学历 应 往届 毕 业 生。 急需紧缺人才特指我市支柱产 业 、 特色产业 、 重大工程 领域 、 在本地招聘 困难和我市某些领域没有或缺少 的专业技 术人才 。 每年急 需 紧缺人才 目 录 由 市人社局编制 ， 上报市人 才工作领导小组 审定。 二、 引进的条件和对象 ( 六 ) 引 进 的条件 : l · 具有较高 的政治 素养和较好的 思想道德。 2 · 热爱本职事业 ， 遵守 职业道德规范 ， 有较强 的事业心 、 责任感和敬业精神。 3 · 无违法犯罪记录。 4 · 身体健康， 有适应 岗 位要求 的身体条件。 5 · 人 岗 相适 ， 引 进人才 的专业知识和技术职称必须符合 岗 位工作 的 需要。 ( 七 ) 引 进的对象 : 一４ 一 1 · 地市级 以 上专家 : 两院 ( 中 国科学 院 ¡¢ 中 国 工程院 ) 院士 ¡¢ 国 家" 千人计划 "入选者 £¬ 国 家有突 出 贡献的 中 青年专 家和杰 出 专业技术人才 £¬ 国 家级重点 学科 ¡¢ 重 点 实验室 ¡¢ 工 程技术 中 心等负 责人 £¬ 享受 国 务院特殊津贴的专家 ; 省级有 突 出 贡献的 中 青年专家 £¬ 包括省核心专家、 省管专家 ¡¢ 青年 创新奖获得者 £¬ 享受省政府特殊津贴 的专家竿 ; 地市级有突 出 贡献的 中 青年专家 ¡£ 2 ·具有高级技术职称 £¬ 有实 际工作经验的专业技术人才 £¬ 专业对 口 £¬ 且年龄在 40 周 岁 以 下 ¡£ 医疗卫 生专业人才 可放宽 年龄至 50 周 岁 ¡£ 3 · 具有全 日 制 硕士研究 生及 以 上学历应往届 毕业 生 £¬ 专 业对 口 £¬ 硕士研究 生年龄在 35 周 岁 以 下 £¬ 博士研究 生年龄在 40 岁 以 下 ¡£ 4 · 曾 获得全国优秀教师 ¡¢ 优秀教育工作者 ¡¢ 模范教师 ; 省级特级教师 ¡¢ 优秀教育工作者 ¡¢ 优秀教师 ; 广东省 乡 村优 秀教师 ¡¢ 南粤优秀教师 ¡¢ 南粤教坛新秀等荣誉的教育 系 统人 才且年龄在 40 周 岁 以 下 ¡£ 5 · 经市人才工作领导小组认定的 急需 紧缺人才 £¬ 可放宽 面 向全 日 制木科学历普通高校应往届 毕业生 ¡£ ( 1 ) 综合类职位限 国 家"2门"¡¢ "985"院校 £¬ 需要 时可放 宽到 国 家重 点 院校全 日 制 木科学历应往届 毕业 生 £¬ 且年龄在 30 周 岁 以 下 ¡£ 一5 一 ( 2) 教育类 职位限叩且 广 ¡¢ "985"院校 £¬ 需 要 时可放宽到 国 家重 点 院校师 范类全 日 制 木科学历 应 往届 毕业 生 £¬ 且年龄 在 30 周 岁 以 下 ¡£ ( 3 ) 卫 生计生类 医 生 职位限"2 门"¡¢ "985"院校 £¬ 需要时 可放宽到 国 家重 点 院校全 日 制 木科学历应往届 毕 业 生 £¬ 或具 有 中 级职称 以上 的人员 ¡£ 全 日 制 木科学历 的年龄 30 周 岁 以 下 £¬ 中 级职称 以 上 的年龄在 40 周 岁 以 下 ¡£ 面 向 基层卫 生 院 的 年龄可放宽到 45 周 岁 以 下 ¡£ 三 ¡¢ 引进的方式和程序 ( 八 ) 引 进 的形式 : 1 · 调 动 ¡¢ 录 ( 聘 ) 用 ; 2 · 挂职 ¡¢ 短期兼职 ¡¢ 顾 问 指导 ¡¢ 退休返聘 ¡¢ 对 口 支援 ¡¢ 讲学 ; 3 · 人才 派遣 ( 租赁 儿 4 · 岗 位聘用 ¡¢ 项 目 聘用 ¡¢ 任 务聘用 ¡¢ 项 目 合作 ; 5 · 带资金 ¡¢ 技术 ¡¢ 项 目 ¡¢ 产 品 ¡¢ 专利等末化州创 业 £¬ 或 其他方 式 ; ( 九 ) 引 进的程序 : I · 申 报计划 ¡£ 用 人单位经主管部 门 同 意后 向 市人才工作 领导小组 办公室 申 报高层次人才和急 需 紧缺人才 需求计划 ¡£ 申 报材料包括 : 人才 引 进计划 申 请 书 £¬ 用 人单位法人营业执 照 复 印 件 £¬ 引 进人才 的 工作经历 ¡¢ 相关 业绩材料 以及学历证 一6 一 书 、 资质证 明 ( 证书 ) 和其它佐证水平与 能力 的材料复 印件， 用 人单位与 引 进人才 的初步合作协议或 引 进人才 实施的项 目 计划 书 。 2 · 审查筛选。 市人才 工作领导小组办公室组织成 员 单位 有关 同 志对 申 报材料进行审查， 并发布公告。 同 时 ， 与 用 人 单位实地考察人才 ， 作 出评估。 3 · 综合评 审。 市人才 工作领导小 组对符合引 进条件 的人 才评估审定 ， 报市委 、 市政府研究决定后公示。 4 · 办理手续。 用 人单位根据市人才工作领导小组办公室 的批复意见 ， 按照相关政策法规， 与 引 进人才签订协议， 并 办理相 关 手 续。 引 进人才 的试用 期 为 12 个月 。 试用 期 满 经市 人才 引 进工作领导小组 办公室考核不合格 的 不再列 入引 进人 才 管理 ， 取消相关待遇。 5 · 简化急 需 紧缺高层次人才 引 进程序。 建立快速发现和 招 录急 需 紧缺高层次人才 录用 机制 ， 经确认其流动符合国 家 政策和 法律规定的 ， 采取" 一事一议 " 的方式 ， 由 市人才 工作 领导小组办公室牵头 ， 市人社、 编制部 门联合用 人单位行政 主管部 门 根据实 际情况 ， 提 出 引 进意 见 ， 情况特殊 的可 以采 取 "先上 岗 ， 后补手续 " 的 方 式。 四 、 新引进人才的优惠政策 ( 十 ) 采取" 一人一议" 力、法 由 市级财政给予 专项科研启 动 经 费 ， 其他各层 次人才 引 进后 的科研课题 ， 可 向 有关部 门 一7一 申 请立项。 对待合 国 家产业支持方 向 、 我市急 需 的科研攻关 项 目 ， 特别 是涉及化桶红竿 强市 富 民 的支柱产 业 的高层次人 才 ， 要优先安排科研经 费和创 业经费 。 经批准新建的博士后 创新实践基地 ， 给予载休建设单位 15 万元 的 一次性建站扶持 经费 ， 博士后创 新实践基地经批准升格为 博士后科研工作站 的 ， 再给予 30 万元 的 一次性建站扶持经费 。 对携 带科技开发 项 目 ， 从事高新技术成果转化 、 创 办领办高新技术领域的合 资合作或独资项 目 等其他各类人才 ， 经市有关部 门认定后 ， 在 同 等条件下 ， 优先推荐省级和 国 家级 的课题 ， 争取有关项 目 经费支持 ， 或优先通过科技经费 、 技改经费 等各种渠道给 予经费资助。 ( 十一 ) 评聘专业技术职务， 不 受专业技术职务结构 比 例及 岗 位数额 限制 。 行政单位满编 的 引 进高层次人才和急需 紧缺人才 ， 经市编委会 同 意 ， 可先安排到 其它 有空编 的行政 单位， 人员 借用 到 急需部 门 工作 ， 传用 人单位有空编后再予 调 入。 副 科级 以 上干部 由 市 委根据职 数 空缺情况任职 安排。 事业单位满编 的 引 进高层次人才和急需 紧缺人才 ， 在全市编 制 总 量不超 的情况下 ， 经市编委会 同 意 ， 可增加编制调入。 ( 十二 ) 支持和鼓励 引 进的高层次人才 带高新技术 、 成 果 、 项 目 和管理等 生产要素来本市 以合作 、 入股 、 转让竿形 式参与 企业收益分配。 科技成果在股份制 企业转化的 ， 可 以 该科技成果作价入股金额 的部分， 分配给主要参加人 ; 科技 一8 一 成果 以技术方 式提供给他人实施 的 ， 从转让净收入 中提取奖 金奖励给成果完成人 ; 科技成果 自 行转化或合作转化 的 ， 在 项 目 完成投产后 3，5 年 内 ， 从该科技成果 的年净收入 中提取 奖金奖励给成果完成人和成果转化人员 ， 主要贡献者所得的 奖励要 占 奖励 总 额 的 50％以上。 具体分配方案 由 项 目 投资各 方业主协调 确定。 ( 十三 ) 家属安置。 引 进人才 的配偶属于机关 、 企事业 单位和社会团体的正式职工， 可随调相应单位， 根据用 人单 位与 引 进人才 面议确 定 的 待遇 ， 引 进人才 的 落户 、 购房 、 社 会保险 、 子女入学等方面 白引问题 ， 公安 、 住建 、 社保 、 教育 等相关部 门 要及 时 出 台 相关政策 ， 及 时妥善解决。 引 进的 高 层次人才 的配偶另 需安置工作 的 ， 由 市里统一协调 安置 ， 原 属机关事业编制 的 ， 由 组织 、 编制 、 人社部 门 按照专业对 口 原 则 协调 安置 ， 特别 急 需 紧缺的优秀高层次人才 的配偶 安置 实行"一事一议 "。 引 进 的高层次人才 的子女 、 父母均可随迁 来化州 ， 在木人工作所在地或居住地选择落户 ， 其子女入学 问题 ， 由教育主管部 门 按照 引 进人才 的 意愿优先协调 解决。 办理 家属工作安置 、 户 口 、 入学 的 职 能部 门 应在 30 个工作 日 内 办结。 ( 十 四 )属辞职或 自 动 离 职未化州 市工作 的高层次人才 ， 经确认其流动 符合 国 家政策和法律规定 的 ， 采取 " 一事一议 " 的方式 ， 由 市人社 、 编制 部 门联合用 人单位行政主管部 门根 一9 一 据实 际情况 ， 提 出 引 进意 见。 原 单位 同 意移交档案 的 ， 可按 工作调 动 的 有关程序 办理相关 手续 ， 其在原 单位的工作 时 不司 可合并计算工龄 ; 原 单位不 同 意 移 交档案 的 ， 可 重新为 其建 立人事档案 ， 原 工龄以 审核属实的工作经历为 准， 连续计算 ， 其工资待遇 比照 现任职务 同 类人员 进行套改 ， 对其原获得的 各种荣誉称号 予 以承认 、 保 留 。 ( 十五 ) 凡被我市各级各类企 、 事业单位聘为顾 问 ， 在 各类单位兼职 ， 短期讲学 、 科研 、 咨询 ， 或临 时帮助企业上 新项 目 、 开发新产 品 和技术攻关 的各类人才 ， 由 用 人单位与 本人协调 ， 发给服务津贴 ; 实行技术入股 、 技术承包 、 利 润 分成 ， 分成 比例 数额 由 聘请单位或企业 与 木人商议确定。 同 时 ， 聘请单位或企业要为被聘请期 间 的各类人才提供工作和 生 活条件 ， 解决好后顾之忧。 在我市短期连续工作 1 个月 以 上 6 个月 以 下 、 6 个月 以 上 的各类高层 次人才 ， 按照 用 人单 位实 际支 出 薪酬 1 Ｈ 配套进行补贴 ， 每年分别 一次性给予人 才 补贴最高不超过 2 万元 、 4 万元。 五、 新引进人才的保障机制 ( 十 六 ) 健全引 进人才 的工作机制 。 人才 引 进工作 由 市 人才工作领导小组统一领导 ， 各成 员 单位按照各 自 职能 ， 积 极配合协调 ， 抓好政策 落实 ， 有关部 门 应设立专 门服务窗 口 ， 为 引 进人才提供优质服务。 日 常 工作 由 市人才 工作领导小组 办公室协调 ， 由 市委组织部 、 市人社局和市编办承担。 一－ lo 一 ( 十七 ) 建立引 进人才 的补助机制 ¡£ 新引 进的各类人才 落户 我市 的 £¬ 除按规定落实相应 的工资 ¡¢ 补贴 ¡¢ 津贴 ¡¢ 福利 外 £¬ 还给予如下相对应补贴 ¡£ 1 ·高层次人才和急需 紧缺人才发放安家费和 享受住房补 贴 ¡£ 安家费公两期发放 £¬ 第 一期在试用 期满一年考核合格后 方可 申 请发放应发总额 的 一半 £¬ 第二期在引 进满两年后方可 申请发放应发总额的余下一半 ¡£ 住房补贴按月 发放 £¬ 发放期 为 3 年 ¡£ 安家费 ¡¢ 住房补贴所需费用 £¬ 行政和事业单位原则 上 由 市人才 专项工作经费 统筹核发 £¬ 企业单位原 则 上 由 用 人 单位负 担 £¬ 也可 向 市人才专项工作经费 申 请支付 ¡£ ( 1 ) 符合木实施意 见 的 国 家级专家 ( "两院 " 院 士 £¬ 国 家 "千人计划 "入选者 £¬ 国 家级有突 出 贡献的 中 青年专家和杰 出 专业技术人才 £¬ 国家级重点 学科 ¡¢ 重点 实验室 ¡¢ 工程技术 中 心等负 责人 £¬ 享受 国务院特殊津贴的专家 ) 的高层次人才 £¬ 发放安家费 30 万元 £¬ 每月 可 享 受住房补贴 10000 元 ; ( 2) 符合木实施意见 的省级专家 ( 省核心专家 ¡¢ 省管专 家 ¡¢ 青年创 新奖获得者 £¬ 享受省政府特殊津贴的专家竿 ) 的 高层次人才 £¬ 发放安家费 20 万元 £¬ 每月 可 享 受住房补贴 5000 几; ( 3 )符合本实施意见 的具有全 日 制 博士 学位或 正高级职 称 的专业技术人员 的高层次人才 £¬ 发放安家费 l5 万元 £¬ 每月 可享 受住房补贴 3000 元 ; 一门一 (4)符合本实施意 见的具有全 日 制硕士研究生或副 高级 职称 的专业技术人员 ¡¢ 高技能和特殊技能人才 的高层 次人才 £¬ 发放安 家费 lo 万元 £¬ 每月 可 享 受住房 补贴 2000 元 ; ( 5 ) 符合木实施 意 见 的 急 需 紧缺人才 £¬ 发放安 家费 5 万元 £¬ 每月 可 享 受住房 补贴 1000 元 ; 2 ·高层次人才和急 需 紧缺人才在化州 市购买 自 用 普通住 房 的 £¬ 可享 受购房补贴 £¬ 具体标准为 : ( 1 ) 符合本实施意 见 的 国 家级专家 ( "两 院 "院 士 £¬ 国 家 "千人计划 "入选者 £¬ 国 家有突 出 贡献 的 中 青年专 家和杰 出 专 业技术人才 £¬ 国 家级重 点 学科 ¡¢ 重点 实验室 ¡¢ 工程技术 中心 等负 责人 £¬ 享 受 国务院特殊津贴 的专 家 ) 的高层次人才 £¬ 可 享 受 150 万元购房补贴 ; (2) 符合本实施意 见 的省级专 家 ( 省核心专家 ¡¢ 省管专 家 ¡¢ 青年创新奖获得者 £¬ 享受省政府特殊津贴 的专家等 ) 的 高层次人才 £¬ 可享受 100 万元购房补贴 ; ( 3 )符合本实施意 见具有全 日 制 博士学位或正高级职称 的专 业技术人员 的高层次人才 £¬ 可享 受 50 万元购房补贴 ; ( 4)符合木实施意 见 的具有全 日 制 硕士研究 生或 副 高级 职称 的 专业技术人员 ¡¢ 高技能和特殊技能人才 的高层次人才 £¬ 可 享 受 15 万元购房 补贴 ; ( 5 ) 符合本实施意见 的 急需 紧缺人才 £¬ 可享受 lO 万元 购房补贴 ; -一 一 12 一 住房补贴发放期 间 或之后购房可 申请购房补贴 ， 购房后 将停止享受住房补贴 ， 购房补贴要扣减领取过的住房补贴总 数。 购房补贴在试用 期 满一年考核合格后方可 申请发放 ， 最 迟购房补贴 申 请可在服务期满顺延一年 内 。 所需费用 行政和 事业单位原则 上 由 市人才专项工作经费统筹核发 ， 企业单位 原则 上 由 用 人单位负 担， 也可 向 市人才专项工作经费 申 请支 付。 ( 十八 ) 设立引 进人才 的专项资金。 市人才专项工作经 费可来源上级下拨人才工作专项经费 、 市财政预算经费和社 会筹集经费 。市政府每年安排专项资金作人才专项工作经费 ， ｜ ｜ ＝ ｜ ＂ ＂ ︐ ｜ ｜ ｜ ｜ 川 列 入年度财政预算 ， 专项用 于我市人才 工作和 引 进高层次人 · · ︒ ｜ ︒ · · ｜ ｜·· · ︒｜ ｜ · ｜ 才工作 ， 每年根据高层次人才 工作需要 ， 按"相应 比例增加财 政拨付额度 ， 实行滚动使用 ， 确保高层次人才 引 进工作经费 开支。 专项资金 由 市财政局根据市人才工作领导小组办公室 审定名 单拨付 ， 资金使用 单位建立资金使用 账 目 。 ( 十九 ) 建立引 进人才 的服务机制 。 坚持引 进人才慰 问 、 休假疗养制度 ， 各用 人单位定期开展引 进人才 的健康休检工 作 ，建立健康档案 ， 开展健康管理 ， 开通看病就 罗绿色通道" 。 川门｜ ( 二十 ) 建立引 进人才 的 管理制 度。 用 人单位要将引 进 · ︐ · · · ︐ 人才创新创 业 、 工作服务情况 ， 定期 向 市人才工作领导小组 · · Ｔ ︒ · · · · ·· ︒ · ︒ ＂ ︐ Ｄ︒ ︐ ·︐ · ︐ · · · ︐ · ︐ 出 情况说 明 。 市人才 工作领导小组办公室要建立引 进人才信 办公室和相关部 门报告 ; 对离开我市 的 引 进"人 才 ， 要及时作 川 一 １3 一 息库 ， 加强联系 ， 形成跟踪服务和沟通反馈机制 ， 帮助解决 其工作生活 中 的 问题和 困难。 ( 二十一 ) 完善 引 进人才 的考核机制 。 l ， 引 进的 高层次人才 和急 需 紧缺人才 、 用 人单位 、 市人 才 工作领导小组 办公室 三 方签订 8 年 以 上 ( 含 8 年 ) 服务期 的 引 进合作协议 ， 明 确 " 责 、 权 、 利 "事项 ， 合作协议须就合 作项 目 、 建设 内容、 资金使用 、 工作待遇 、 知识产权归属 竿 问题进行约定。 2 · 专项工作经费和购房补贴应 一次性全额拨付到位 ， 有 特殊规定 的 ， 按相关规定执行。 购房补贴主要用 于购 买 自 住 用 房。 专项工作经费应单独建账 、 专款专用 ， 按市专项经费 管理的有关规定执行 ， 不得用 于其他无关 的开支 ， 确保经 费 使用 效益。 3 · 项 目 期 满后 ， 由 市人 才 工作领导小组 办公 室组 织专家 对项 目 完成情况 、 经 费使用 管理情况等进行期满评估验收或 委托第 三方评估验收。 项 目 结余的专项工作经费全部 收 回 。 4 ·市人才 工作领导小组 办公室和用 人单位应加强对 引 进 高层次人才 的服务管理。 对违反法律或学术道德规范 ， 产 生 不 良社会影响 以及 因 个人不 能发挥作用 的 ， 由 市人才工作领 导小组办公室和用 人单位提 出 意 见 ， 报市人才 工作领导小组 同 意后 ， 取消 其荣誉称号及专项工作经 费支持 ， 已 申 请使用 · ｜ ｜＠ ＠ ＠ ＠ ＠ ＠ · ｜ 的要追缴部分或全部专项工作经 费 、 购房补贴。 服务期未满 一Ｍ一 3 年外调 ¡¢ 离职或解聘的 £¬ 引 进对象必须全数退 回其享 受到 的 安 家费 ¡¢ 住房补贴和购房补贴 ; 满 3 年未满 5 年的退 回 安 家费 的 一半 £¬ 全数退 回购房补贴 ; 满 5 年未满 8 年 的退 回购 房补贴的 一半 ¡£ ( 二十 二 ) 本实施意 见下发之后 £¬ 本地新培养产 生 的 国 家级专家 ¡¢ 省级专家 ¡¢ 博士学历或正高级职称的专业技术人 员 等相 当 层次的 高层次人才 £¬ 不 享 受本实施意见的高层次人 才 新 引 进政策 £¬ 但承诺继续在化州服务五年 以上 £¬ 经市人才 工作领 导小 组认定 £¬ 报市 委 ¡¢ 市政府 审批后 £¬ 可 一 次性发放 3 万 元奖励 £¬ 新取得全 日 制 硕 士研 究 生 学历 的 高层次人才 £¬ 可一次性发放 1 万元奖励 ¡£ ( 二十 三 ) 对原 已 录用 现仍在 岗 的全 日 制 硕士研究 生 的 高层次人才 £¬ 承诺继续在化州服务五年 以上 ( 含 5 年 ) £¬ 经 市人才 工作领导小组认定 £¬ 报市委 ¡¢ 市政府审批后 £¬ 可一次 性发放 2 万元安家费 £¬ 不再享 受本实施意见的高层次人才 新 引 进其他政策 ¡£ 六 ¡¢ 相关纪律 ( 二十 四 ) 高层 次人才 和 急 需 紧缺人才 引 进工作必须 做到 政策 ¡¢ 条件 ¡¢ 程序和结果公开 £¬ 自 觉接 受群众和社会监 督 ¡£ ( 二十五 ) 不按本意 见规定 的 资格条件及规定程序 引 进 的高层次人才 和急需 紧缺人才 £¬ 不得享 受木办法所规定的相 一 15 一 关优惠政策和待遇。 对违反本意 见规定和工作纪律的 ， 将追 究用 人单位主要领导责任 ， 视情节轻重 ， 按照 有关规定 予 以 处理。 ( 二十 六 ) 引 进高层次人才和急 需 紧缺人才 的工作部 止@ 应遵守 党和 国 家有关廉政建设相关规定 ， 在办理公务时 ， 必 须坚持原 则 ， 秉公办事 ， 严禁 以权谋私 ， 弄虚作假 ， 收礼受 贿 ， 对违反规定搞不 正之风的 单位和个人 ， 要追究责任 ， 严 肃处理。 对不符合资格条件而 隐瞒 实 际情况 、 弄虚作假或采 取欺骗手段获得相关资格者 ， 一经查 实 ， 取消其聘 ( 录 ) 用 资格。 七、 附 则 ( 二十七 ) 本实施意见 由 市人才 工作领导小组办公室和 市委组织部 、 市人社局 、 市编办负 责解释。 国 家政策 、 法律 、 法规对相关 问 题另 有规定 的 ， 从其规定。 ( 二十八 ) 木实施意 见 自 下发之 日 起执行 ， 有效期五年。 中 共 化 州 市 委 办公 室 一 16 一 2018 年 8 月 16 日 印 发 liPfifliPI Ilillliil